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重視未成年人思想教育 道德講堂進家庭
2013-04-173月25日，四公司、鐘鑫公司支部開展了道德講堂進家庭活動，辦公室主任魏利平帶領學雷鋒志愿者服務隊到困難職工家庭中慰問。志愿者們向困難職工未成年子女贈送了《雷鋒故事》、《雷鋒日記》及《紅樓夢》等書籍和慰問金，并與他們共同閱讀了雷鋒日記，一起上了一堂生動的思想教育課。
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繼續(xù)奮斗
2012-12-21建設渠路項目部：劉禹希 借著十八大會議的熱浪，十八大精神像清水中的一滴墨，漸漸地蔓延到每個城市、每個企業(yè)，甚至每個家庭里，我們每一個人就像這杯水里的水分子，被墨跡披上了帶著十八大精神的外衣，靜靜的感受著十八大的意義，然后與之融合。 一個長達100分鐘的報告會議里，其實留給我最重要的信息便是“如何繼續(xù)奮斗”。在我們五千多年的發(fā)展歷程中，沒有哪一段歷史不是在人類的奮斗中形成的。歲月的痕跡里，可以看到一個國家的奮斗，一個企業(yè)的奮斗，乃至個人的奮斗。可這些奮斗的根源又是什么呢？習近平總書記在十八大會議結束后的第一次演講中曾
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解放思想，與時俱進——鐘鑫公司貫徹學習黨的十八大精神
2012-12-11為了緊跟國家戰(zhàn)略思想的發(fā)展步伐，進一步提升黨員的思想覺悟，2012年12月5日，鐘鑫公司在一樓會議大廳組織全體黨員代表舉行貫徹學習“黨的十八大精神”會議，各參會黨員代表就黨中央十八大報告進行了深入的學習與討論，表示將積極響應黨的號召，加強責任意識，明確自身使命，將十八大精神貫穿到實際工作的方方面面。 會議由支部書記王繁拉開序幕，王書記指出通過本次會議，加強全員的思想教育，深刻認識黨中央的指導方針，明確發(fā)展道路，并結合實際，指導未來工作開展。公司黨員代表紛紛表示作為共產(chǎn)黨成員，要貫徹學習黨的新政策、新思想、新要求，
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關愛職工身體健康 展現(xiàn)企業(yè)人文關懷——公司組織職工體檢
2012-08-202012年3月初，在公司黨支部及工會的組織下，全體員工健康體檢活動在武漢一博健康體檢中心全面開展。通過關愛職工的身體健康，展現(xiàn)企業(yè)的人文關懷，加深員工對公司的歸屬感，此次活動贏得了大家的一致好評。 此次健康體檢的項目包括一般常規(guī)、心電圖、內(nèi)科5項及外科等幾類。通過檢查，員工能更加清楚的了解自身的身體狀況，對身體存在的問題加強注意，在工作之余注意強身健體，提高自身的身體素質(zhì)，更好地應對現(xiàn)場施工管理的高強度作業(yè)。
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踐行民主管理——鐘鑫公司召開職工代表大會
2012-08-202012年3月7日，鐘鑫公司組織召開了第二屆三次聯(lián)合職代會，職工代表們本著高度的責任感，認真聽取并審議了2012年公司管理制度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、項目管理、制度管理及職工福利等方面問題，提出了寶貴的意見和建議，充分行使了民主管理、民主監(jiān)督的權利，為全年任務目標的完成奠定了良好的基礎。 會上，職工代表們首先聽取了2011年三個工作報告及《公司管理制度》，公開討論了企業(yè)管理制度、工資集體協(xié)議、職工的收入分配、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人事制度、獎懲制度、發(fā)展規(guī)劃及職工群眾的切身利益等諸多問題，民主評議了公司領導班子，對職工之家進行測
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2012，揚帆起航正當時——鐘鑫公司召開2012年度研討會
2012-08-20回顧2011年公司取得的成績及工作中存在的問題，展望2012年公司的發(fā)展，2012年2月11日，鐘鑫公司組織召開2011年度工作總結暨2012年度研討會，公司骨干技術人員圍繞涉及公司發(fā)展的各類問題交流分享觀點，為2012年各項工作總體思路和任務目標的確定提供參考意見，營造了和諧開放的討論環(huán)境。 研討會上，骨干技術人員本著主人翁的精神，暢所欲言，積極參與討論，議題不僅涉及成本核算、辦公自動化、人員配置、盾構機管理、職工歸屬感等實際操作問題，也包括公司發(fā)展定位、項目管理、人才培養(yǎng)、資源整合等宏觀戰(zhàn)略問題，為公司的長遠
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